1. Introducció a la Certificació Sedex
La certificació Sedex és un estàndard de responsabilitat social reconegut internacionalment que té com a objectiu avaluar el rendiment de les empreses en àmbits com els drets laborals, la salut i la seguretat, la protecció del medi ambient i l'ètica empresarial.Aquest informe pretén detallar les mesures proactives adoptades i els èxits significatius aconseguits per l'empresa en l'àmbit dels drets humans durant l'èxit del procés de certificació Sedex.
2. Política i Compromís de Drets Humans
1. L'empresa s'adhereix als valors fonamentals de respecte i salvaguarda dels drets humans, integrant els principis de drets humans en el seu marc de govern i estratègies operatives.
2. Hem establert polítiques de drets humans clares, compromesos a complir les convencions internacionals de drets humans i les lleis i regulacions pertinents per garantir un tracte igualitari, just, lliure i digne als empleats en el lloc de treball.
3. Protecció dels Drets dels Empleats
3.1.Contractació i ocupació: seguim els principis d'equitat, imparcialitat i no discriminació en la contractació, eliminant qualsevol restricció i discriminació no raonable basada en factors com la raça, el gènere, la religió, l'edat i la nacionalitat.S'ofereix formació integral d'incorporació als nous empleats, que cobreix la cultura de l'empresa, les normes i regulacions i les polítiques de drets humans.
3.2.Horari de treball i descansos: ens adherim estrictament a les lleis i regulacions locals sobre hores de treball i descansos per garantir el dret al descans dels empleats.Implementem un sistema raonable d'hores extraordinàries i complim els requisits legals de temps lliure compensatori o pagament d'hores extraordinàries.
3.3 Compensació i beneficis: hem establert un sistema de compensació just i raonable per garantir que els salaris dels empleats no siguin inferiors als estàndards locals de salari mínim.Oferim recompenses i oportunitats de promoció adequades en funció del rendiment i les contribucions dels empleats.S'ofereixen prestacions socials integrals, com ara assegurança social, fons de previsió d'habitatge i assegurances comercials.
4. Seguretat i salut laboral
4.1.Sistema de gestió de la seguretat: hem establert un sistema de gestió de seguretat i salut laboral sòlid, hem desenvolupat procediments operatius de seguretat detallats i plans d'emergència.Es realitzen avaluacions periòdiques dels riscos de seguretat al lloc de treball i es prenen mesures preventives efectives per eliminar els riscos de seguretat.
4.2.Formació i educació: s'ofereix la formació necessària en salut i seguretat laboral per millorar la consciència de seguretat i les capacitats d'autoprotecció dels empleats.S'anima els empleats a participar activament en la gestió de la seguretat proposant suggeriments racionalitzats i mesures de millora.
4.3.Equips de protecció individual**: es proporcionen als empleats equips de protecció personal qualificats d'acord amb els estàndards pertinents, amb inspeccions i substitucions periòdiques.
5. No discriminació i assetjament
5.1.Formulació de polítiques: prohibim explícitament qualsevol forma de discriminació i assetjament, inclosa, entre altres, la discriminació racial, la discriminació de gènere, la discriminació per orientació sexual i la discriminació religiosa.S'estableixen canals de queixes dedicats per animar els empleats a denunciar amb valentia conductes discriminatòries i assetjadores.
5.2.Formació i conscienciació: s'imparteix formació periòdica contra la discriminació i l'assetjament per conscienciar i sensibilitzar els empleats sobre qüestions relacionades.Els principis i polítiques d'antidiscriminació i antiassetjament es difonen àmpliament a través dels canals de comunicació interns.
6. Desenvolupament de l'empleat i comunicació
6.1.Formació i desenvolupament: hem desenvolupat plans de formació i desenvolupament dels empleats, oferint diversos cursos de formació i oportunitats d'aprenentatge per ajudar els empleats a millorar les seves habilitats professionals i competències generals.Donem suport als plans de desenvolupament professional dels empleats i oferim oportunitats de promoció interna i rotació laboral.
6.2.Mecanismes de comunicació: hem establert canals de comunicació eficaços amb els empleats, com ara enquestes periòdiques de satisfacció dels empleats, fòrums i bústies de suggeriments.Responem ràpidament a les preocupacions i queixes dels empleats, abordant activament els problemes i dificultats plantejats pels empleats.
7. Supervisió i avaluació
7.1.Supervisió interna: s'ha creat un equip de control de drets humans dedicat per inspeccionar i avaluar periòdicament la implementació de les polítiques de drets humans de l'empresa.Els problemes identificats es solucionen ràpidament i es controla l'eficàcia de les accions correctores.
7.2.Auditories externes: col·laborem activament amb els organismes de certificació de Sedex per a les auditories, proporcionant dades i informació rellevants de manera veraç.Ens prenem seriosament les recomanacions d'auditoria, millorant contínuament el nostre sistema de gestió de drets humans.
Aconseguir la certificació Sedex és un èxit significatiu en el nostre compromís amb la protecció dels drets humans i un compromís solemne amb la societat i els empleats.Continuarem defensant amb fermesa els principis dels drets humans, millorant i millorant contínuament les mesures de gestió dels drets humans i creant un entorn de treball més just, just, segur i harmoniós per als empleats, contribuint al desenvolupament social sostenible.
